タクシー会社の歩合率は高いほどいい？会社選びで見るポイント

タクシー会社を選ぶとき、歩合率は高いほうが有利です。

ただし、それは「同じ売上を作れて、歩合率の計算方法も同じ」という条件で比べた場合です。

実際には、会社によって営業区域、無線・配車アプリから入る仕事量、給与保証、固定給、賞与、足切り、各種手数料などが違います。

そのため、

「歩合率62％だから、歩合率55％の会社より稼げる」

とは限りません。

会社選びでは歩合率そのものより、「自分が現実的に作れる売上に対して、年間でいくら給与になるのか」を比較することが重要です。

そもそもタクシーの歩合率とは？

タクシー会社では、基本給などに加えて、乗務員が作った営業売上に応じて給与が変わる歩合制度を採用しているところが多くあります。

たとえば、単純に月間売上60万円へ歩合率60％を掛ける仕組みなら、

60万円×60％＝36万円

となります。

同じ売上60万円で歩合率55％なら、

60万円×55％＝33万円

です。

この条件だけを比べれば、歩合率60％の会社のほうが月3万円高くなります。

そのため歩合率は、会社選びで無視できない数字です。

問題は、現実の給与が必ずこの単純計算だけで決まるわけではないことです。

歩合率が高くても売上が低ければ給料は増えない

最も重要なのはここです。

たとえば仮に、

会社A
月間売上60万円
歩合率62％

なら、単純計算では37万2,000円です。

一方、

会社B
月間売上75万円
歩合率55％

なら、41万2,500円です。

歩合率は会社Aのほうが高いのに、給与のもとになる金額は会社Bのほうが大きくなります。

実際の給与計算には固定給や各種手当なども関係するため、この数字がそのまま給与になるとは限りません。

ただ、会社選びでは、

歩合率
×
自分が作れる売上

をセットで考える必要があることは分かります。

売上の作りやすさは会社によって違う

タクシーの売上は、本人の営業努力だけでは決まりません。

営業する地域や会社の配車環境も影響します。

タクシーの主な営業方法には、

駅や乗り場で待つ
街を走って乗客を探す
会社の無線配車を受ける
配車アプリから依頼を受ける

といった方法があります。

会社によって、この割合が違います。

たとえば三和交通は、平均で約7割が無線配車だと案内しています。

このように会社側から一定量の配車が入る環境と、乗客の多い場所を自分で探して走る割合が高い環境では、未経験者が売上を作る難しさも変わります。

歩合率65％でも月売上50万円なら、歩合率55％で月売上70万円を作れる会社より収入が低くなる可能性があります。

未経験者ほど「歩合率」より先に「新人でも売上を作れる環境か」を確認したほうがよいでしょう。

「歩合率60％」でも計算方法が同じとは限らない

会社を比較するときは、数字だけを見るのではなく、

「何に対して60％を掛けるのか」

を確認する必要があります。

給与が、

固定給＋歩合給

になっている会社もあります。

一部を賞与として支給する仕組みの会社もあります。

勤務形態などによって歩合率が変わる会社もあります。

つまり、求人に同じ「歩合率60％」と書かれていても、給与全体の設計まで同じとは限りません。

面接では、

「月間の営業売上が70万円だった場合、総支給額はいくらになりますか」

と聞くほうが確実です。

歩合率の説明を聞くより、具体的な売上額を一つ決めて給与を計算してもらったほうが会社間を比較しやすくなります。

「最大○％」は通常時の歩合率とは限らない

求人で特に注意したい表現が、

「最大歩合率65％」

「最高歩率○％」

です。

この場合、誰でも通常勤務でその歩合率になるとは限りません。

特定の勤務条件、売上、休日出勤などに適用される数字の場合があります。

実際に現在のタクシー会社でも、通常勤務と休日出勤で異なる歩合率を設定している例があります。

そのため「最大65％」を見つけたら、

「通常勤務では何％ですか」

「どの条件で最大歩合率になりますか」

を確認してください。

最高歩合率と、自分が通常の勤務で適用される歩合率は分けて考える必要があります。

足切りがある場合は「届かなかったらどうなるか」を聞く

タクシーの給与で出てくる言葉に「足切り」があります。

一般的には、歩合給などを計算するときに設定される営業売上の基準を指します。

注意したいのは、

「足切りが50万円」

という数字だけでは給与の仕組みが分からないことです。

確認したいのは、

基準未満でも歩合給は付くのか
どの売上部分に歩合率を掛けるのか
基準へ届かなかった場合に給与がどう変わるのか

です。

会社によっては足切りなしを明記しているところもあります。

一方、足切りがあるから必ず条件が悪いとも限りません。

固定給、歩合給、賞与など給与全体を見なければ比較できないからです。

売上が増えると急に歩合率が上がる制度には注意する

「売上50万円なら50％、60万円を超えたら55％、70万円を超えたら60％」

というように、一定の売上額を超えた途端に歩合率が非連続的に上がる仕組みは、単に「高歩合だから得」と見るべきではありません。

厚生労働省は、自動車運転者について、このような累進歩合制度を長時間労働やスピード違反を誘発するおそれがあるものとして、廃止すべき制度としています。

求人の給与体系を見て、

「一定売上を超えると急に歩率が変わる」

ように見える場合は、実際にどのような給与計算をしているのか確認したほうがよいでしょう。

一方、売上へ一定の歩合率を連続的に掛ける通常の歩合制度まで否定されているわけではありません。

未経験なら給与保証も歩合率と一緒に見る

未経験からタクシー運転手になる場合、最初から安定した売上を作れるとは限りません。

そのため、一定期間の給与保証を設けている会社があります。

たとえば日本交通の現在の募集では、歩合率62％としながら、未経験者について入社後3カ月は月40万円、その後9カ月は月35万円の保証を設けています。

三和交通も、営業所によって条件は異なりますが、最大12カ月・月40万円の給与保証を案内しています。

未経験者なら、

歩合率62％・保証なし

と、

歩合率58％・12カ月保証あり

のどちらが自分に合うかは、歩合率だけでは決められません。

最初の数カ月の生活費まで考えるなら、給与保証は重要な比較項目です。

給与保証が終わった後も確認する

給与保証がある会社なら、それで安心して終わりではありません。

本当に重要なのは保証終了後です。

確認するのは、

通常の歩合率はいくらか
固定給はいくらか
平均的な売上はいくらか
その売上なら総支給額はいくらになるか

です。

「1年間35万円保証」だけを見て入社しても、13カ月目からどの程度の売上が必要なのか分からなければ、長期的な収入は判断できません。

給与保証は入社直後の条件。

歩合制度はその後も続く条件です。

両方を見る必要があります。

カード手数料などの負担も確認する

同じ売上、同じ歩合率でも、乗務員側にどのような負担があるかで実際の収入が変わる場合があります。

たとえば三和交通は、機器使用料とクレジットカード手数料を会社が全額負担すると案内しています。

日本交通も、クレジットカード決済手数料などを会社負担としています。

会社を比較するときは、

カード決済に関する費用
配車機器などの使用料
営業中に利用する高速道路料金の扱い
事故時の負担の扱い

などについても確認しておくとよいでしょう。

「歩合率が1％高い」という差だけを見ても、それ以外の条件で差が逆転する可能性があります。

賞与があるなら年間で比べる

歩合給の一部を毎月支払う会社だけでなく、賞与を設けている会社もあります。

たとえば大和自動車交通は、

固定給＋歩合給
賞与年3回

という給与制度を案内しています。

このような会社と、毎月の歩合率を高く設定する会社を比べる場合、月給だけでは比較できません。

見るべきなのは年間の総支給額です。

たとえば、

会社A
毎月の歩合部分が高い
賞与なし

会社B
毎月の歩合部分はやや低い
賞与あり

なら、1年間働いた結果がどちらで高くなるかを見ます。

「毎月の歩合率」と「年間の給与」は別の数字です。

法律上も「売上が低ければ給与ゼロ」にはできない

歩合率が高い会社を探していると、

「完全歩合」

という表現を見ることがあります。

しかし、雇用されて働くタクシー運転手について、売上が少なければ働いた時間の給与までゼロにできるわけではありません。

労働基準法では、出来高払制などで働く労働者について、労働時間に応じた一定額の賃金を保障することが定められています。

さらに自動車運転者の歩合給については、厚生労働省の通達で、固定的給与と合わせて通常の賃金の6割以上が保障されるよう保障給を定めるものとされています。

地域別最低賃金も適用されます。

そのため会社選びでは、

「完全歩合だから高収入」

という表現だけではなく、売上が低かった月の給与がどのように計算されるのかも確認してください。

高歩合より「同じ売上でいくらになるか」を比べる

会社を比較するときは、歩合率を一覧にするだけでは十分ではありません。

もっと簡単な方法があります。

候補の会社へ、

「月間売上60万円なら総支給はいくらですか」

「月間売上70万円ならいくらですか」

「月間売上80万円ならいくらですか」

と同じ数字で聞きます。

すると、

固定給
歩合給
賞与への振り分け
足切り
各種手当

を含めた違いが見えやすくなります。

さらに、

「未経験1年目の平均的な月間売上はいくらですか」

も聞けば、その給与例が自分にとって現実的なのか判断できます。

会社選びでは5項目をセットで見る

歩合率を含めて会社を比較するなら、最低限この5項目を同じ条件で並べます。

比較するもの	確認する内容
歩合率	通常勤務で何％か、何に掛けるか
売上実績	新人・営業所の平均売上はどの程度か
足切り	基準と、未達時に給与がどうなるか
給与保証	金額・期間・終了後の給与
その他	賞与・手当・費用負担

未経験者なら、この中でも「売上実績」と「給与保証」を軽視しないほうがよいでしょう。

高い歩合率を活かすには、まず売上を作れなければならないからです。

最初に見るのは「最高歩合率」ではない

求人を探すときは、つい、

「歩合率65％」

「業界最高水準」

という数字に目が行きます。

しかし、会社選びで最初に見る順番は、

最高歩合率
↓
会社決定

ではありません。

まず、

自分が希望する勤務形態
営業区域
新人が作っている平均的な売上
通常勤務の給与計算
給与保証

を確認します。

そのうえで最後に歩合率を比べます。

同じような売上を作れる会社同士なら、高い歩合率は大きなメリットになります。

一方、歩合率は高くても売上を作りにくい、最高歩合率になる条件が厳しい、給与保証が短いという会社なら、必ずしも自分にとって収入が高くなるとは限りません。

タクシー会社の歩合率は「高いほどいいか」ではなく、

「自分が現実的に作れる売上なら、年間でいくら受け取れるか」

まで計算して比べることが重要です。

候補を2～3社に絞ったら、月売上60万円・70万円・80万円の3パターンで総支給額を聞いてみてください。

それが、歩合率という一つの数字に惑わされず会社を比べる最も分かりやすい方法です。

出典

厚生労働省｜職業情報提供サイト（job tag） タクシー運転手
厚生労働省｜歩合給制とはどのような制度ですか？制度の概要や留意点を教えてください。
厚生労働省｜自動車運転者の労働時間等の改善のための基準の一部改正等について
厚生労働省｜最低賃金額以上かどうかを確認する方法
日本交通株式会社｜募集要項
三和交通株式会社｜よくあるご質問
大和自動車交通株式会社｜タクシー乗務員 経験者採用